上班四天主动辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资标准。如果您工作了四天，那么您应获得的工资就是这四天的日工资总和。
- 具体的计算公式可以是：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来计算（具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同）。
辞职流程与工资支付：
- 当您主动辞职时，应按照公司规定的流程办理离职手续。这通常包括提交辞职申请、交接工作等。
- 在办理离职手续时，您可以与公司确认工资支付的时间和方式。一般来说，公司会在您离职时一次性结清所有工资，但也可能根据公司的规定或劳动合同的约定，在下一个工资发放日支付。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期内辞职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么您同样有权获得试用期间的工资。
- 如果公司未按照约定支付工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中关于工资支付和辞职流程的条款，以确保自己的权益得到保障。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班四天主动辞职，您是有权获得相应工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的权益。