快递员在执行工作任务时撞人，公司通常需要承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
雇佣关系：快递员与公司之间通常存在雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果快递员在送快递的过程中撞人，公司作为雇主，需要承担相应的赔偿责任。
职务行为：快递员撞人的行为如果是在执行工作任务的过程中发生的，那么这一行为就被视为职务行为。公司作为用人单位，应当对其员工的职务行为负责，并承担由此产生的法律后果。
二、赔偿范围与标准
人身损害赔偿：如果快递员撞人导致他人受伤，公司需要赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
财产损失赔偿：如果快递员撞人导致他人的财产受损，如车辆损坏等，公司也需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常根据财产的实际损失来确定。
三、特殊情况与责任划分
快递员故意或重大过失：如果快递员在撞人过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速等违法行为，公司虽然仍然需要承担赔偿责任，但在承担赔偿责任后，可以向快递员追偿。这是因为快递员的故意或重大过失行为超出了公司的可控范围，公司不应完全承担由此产生的损失。
第三方责任：如果撞人事故是由第三方造成的，如其他车辆违规行驶导致快递员无法避让而撞人，那么第三方也需要承担相应的责任。在这种情况下，公司可能只需要承担部分赔偿责任，或者与第三方共同承担赔偿责任。具体责任划分需要根据事故的具体情况和相关法律法规来确定。
四、实际操作建议
及时报案与调查：在发生撞人事故后，公司应立即报案并配合相关部门进行调查。这有助于确定事故的责任主体和赔偿范围，为后续的赔偿工作提供依据。
积极协商与赔偿：公司应积极与受害人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。在赔偿过程中，公司应确保赔偿的及时性和足额性，以维护公司的声誉和形象。
加强员工培训与管理：为了避免类似事故的再次发生，公司应加强对快递员的培训和管理。通过提高快递员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生概率。同时，公司还可以建立完善的奖惩机制，对遵守交通规则的快递员给予奖励，对违规行为的快递员进行处罚。
作为吴彬律师，我建议公司在面对此类问题时，应积极应对并承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。