班长让员工停班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果班长无权决定员工停班：

   • 在一般情况下，班长作为基层管理者，并不具备直接决定员工停班的权力。如果班长擅自让员工停班，且没有合理的理由或未经上级批准，这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯，是违法的。员工有权要求继续工作，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决。

2. 如果班长有权决定员工停班，但行使权力不当：

   • 在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、工作表现极差或存在其他严重问题，班长可能根据公司规定或上级指示，有权决定让员工停班进行调查或处理。然而，即使在这种情况下，班长也必须确保行使权力的合法性和合理性，比如遵循公司规定的程序、给予员工合理的解释和申诉机会等。如果班长在行使权力时存在不当行为，如滥用职权、歧视性对待员工等，那么这种行为也是违法的。

3. 如果班长让员工停班是基于合法合理的理由：

   • 如果班长让员工停班是基于合法合理的理由，如员工因健康原因需要休息、公司业务调整导致暂时无需该员工工作等，并且这种停班决定已经得到了公司相关部门的批准或认可，那么这种行为通常是合法的。然而，即使在这种情况下，公司也需要确保员工的合法权益不受侵害，比如按照法律规定支付停班期间的工资或生活费等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为班长让停班的决定不合理或违法，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确班长的职责和权力范围，避免班长滥用职权或侵犯员工权益。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。

可能法律后果：

• 如果班长让员工停班的行为被认定为违法，班长和公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。

总之，班长让员工停班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。