关于“人事争议处理规定是否还有效”的问题，结论是：这取决于具体指的是哪一部“人事争议处理规定”以及其后续的修订或废止情况。

1. 若指的是《人事争议处理规定》（人社部发〔2011〕88号）：

   • 该规定是为了规范人事争议处理工作，保护当事人的合法权益，维护人事工作秩序而制定的。
   • 目前，该规定并未被明确废止，因此，在一般情况下，它仍然是有效的，并适用于相关的人事争议处理。

2. 若指的是其他特定地区或行业的人事争议处理规定：

   • 不同地区或行业可能根据自身的实际情况制定了相应的人事争议处理规定。
   • 这些规定的效力取决于其制定机关、发布时间以及后续是否有修订或废止的情况。
   • 因此，要判断这些特定规定是否有效，需要查阅其具体的文本内容以及相关的法律、法规更新情况。

3. 关于人事争议处理规定的适用性和更新：

   • 即使某部人事争议处理规定仍然有效，也可能因为新的法律、法规的出台或社会环境的变化而需要对其进行修订或补充。
   • 因此，在处理人事争议时，除了参考相关的处理规定外，还需要结合最新的法律、法规以及司法实践来进行综合判断。

4. 建议：

   • 如果您面临具体的人事争议问题，并希望了解相关的处理规定是否有效以及如何适用，建议您直接查阅该规定的最新文本内容，或者咨询相关的法律专业人士（如我，安治国律师，专注于劳动纠纷等领域）。
   • 同时，也可以关注政府或相关部门的官方网站，以获取最新的法律、法规更新信息。

总结来说，人事争议处理规定的效力取决于其具体的文本内容以及后续的修订或废止情况。在处理人事争议时，应结合最新的法律、法规以及司法实践来进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。