人事争议处理规定并未废止。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事争议处理规定的现状：

   • 目前，关于人事争议的处理，主要依据的是《人事争议处理规定》等相关法规。这些规定为人事争议的解决提供了明确的法律框架和程序。
   • 截至当前时间，并未有官方消息或法律文件表明《人事争议处理规定》已被废止或失效。因此，该规定仍然具有法律效力，并适用于相关的人事争议处理。

2. 人事争议处理规定的适用范围：

   • 人事争议处理规定通常适用于国家机关、事业单位、社会团体等与工作人员之间因人事关系产生的争议。这些争议可能涉及聘用、考核、奖惩、工资福利等多个方面。
   • 当这些争议发生时，当事人可以依据人事争议处理规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来寻求解决。

3. 人事争议处理的方式：

   • 协商：当事人可以首先尝试通过协商来达成和解，这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 调解：如果协商无果，当事人可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁：若调解仍无法解决问题，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
   • 诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理人事争议时，当事人应当了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的权益得到合法保护。
   • 如果对人事争议处理规定或相关程序有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确和全面的法律建议。

综上所述，人事争议处理规定并未废止，仍然具有法律效力，并适用于相关的人事争议处理。如果您在处理人事争议时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。