《企业职工伤亡事故报告和处理规定》确实已经被废止。具体来说，该规定由国务院于1991年发布，旨在及时报告、统计、调查和处理企业职工伤亡事故，保障职工生命安全。然而，随着安全生产法律法规的不断完善，该规定已被新的法规所取代。

废止背景与替代法规

1. 废止背景：

   • 随着安全生产形势的变化和法律法规的更新，原有的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》已无法满足当前安全生产管理的需求。
   • 为了更好地适应新形势下的安全生产工作，国务院决定废止该规定，并出台了新的法规来替代。

2. 替代法规：

   • 替代《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的主要法规是《生产安全事故报告和调查处理条例》。
   • 该条例于2007年发布，自2007年6月1日起施行，全面规范了生产安全事故的报告、调查和处理程序。

新法规的主要内容与特点

1. 主要内容：

   • 事故报告：明确了事故报告的时限、程序和内容要求，确保事故能够得到及时、准确的报告。
   • 事故调查：规定了事故调查组的组成、调查程序和职责，确保事故能够得到全面、深入的调查。
   • 事故处理：提出了事故处理的原则、责任追究和整改预防措施，确保事故能够得到妥善处理并防止类似事故再次发生。

2. 特点：

   • 更加全面：新法规涵盖了生产安全事故的各个方面，从报告到调查再到处理，形成了完整的闭环。
   • 更加严格：新法规对事故报告、调查和处理的程序要求更加严格，确保了事故处理的公正性和有效性。
   • 更加注重预防：新法规强调了事故预防的重要性，要求企业加强安全生产管理，防止事故的发生。

对企业的影响与建议

1. 影响：

   • 企业需要适应新法规的要求，调整原有的事故报告、调查和处理程序。
   • 企业需要加强安全生产管理，提高事故预防能力，以符合新法规的规定。

2. 建议：

   • 加强培训：企业应组织员工学习新法规，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 完善制度：企业应根据新法规的要求，完善自身的事故报告、调查和处理制度。
   • 强化预防：企业应加强安全生产管理，定期进行安全检查和隐患排查，防止事故的发生。

作为专注于劳动工伤领域的律师，我建议企业在处理职工伤亡事故时，务必严格遵守现行法律法规，确保事故的及时报告、全面调查和妥善处理。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。