人事争议纠纷处理范围主要包括以下几类：
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间：涉及聘任合同的履行，如工资、工作条件等方面的纠纷。
参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间：因履行聘任合同产生的争议，包括合同期限、考核奖惩等。
事业单位与工作人员之间：
社团组织与工作人员之间：因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
军队聘用单位与文职人员之间：在履行合同过程中产生的争议，如工作任务分配、工资待遇、社会保险等。
其他依法可仲裁的人事争议：依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
需要注意的是，人事争议仲裁委员会不受理某些特定类型的人事争议案件，如国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议，这些特定类型的争议需通过其他途径解决。
在处理人事争议时，应遵循相关法律法规和程序规定，注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，确保裁决的公正性和合法性。如果您在具体的人事争议中需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见和支持。