人事争议仲裁的受案范围主要包括以下几类情形：
聘用合同相关争议
- 解除或终止纠纷：例如，单位未按照法定程序或合同约定解聘员工，员工因此要求支付经济补偿或赔偿金的争议。
- 履行问题：包括工资支付（如拖欠工资、绩效工资）、福利待遇（如未兑现住房补贴、年终奖）等执行层面的矛盾。比如，某员工因单位长期拖欠其绩效工资而申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及利息。
人事关系存续期间的权益纠纷
- 辞退与辞职争议：涉及单位违法辞退员工的赔偿，或员工辞职时关于服务期违约金、竞业限制补偿等问题。例如，员工在服务期内辞职，单位要求其支付高额违约金，员工认为违约金过高而申请仲裁。
- 其他权益冲突：如职称评定不公、岗位调整不合理等引发的争议。比如，某员工认为单位在职称评定过程中存在不公正行为，导致其未能评上高级职称，从而申请仲裁要求重新评定。
特定主体之间的争议
- 国家机关与公务员之间：虽然公务员对处分、辞退等不服通常需通过复核、申诉解决，但非公务员人员（如事业单位中未纳入编制的管理人员）若签订聘用合同，其争议可通过仲裁解决。例如，某事业单位的非编制管理人员因单位未按照合同约定支付工资而申请仲裁。
- 事业单位与工作人员之间：因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同产生的争议，以及解除人事关系的争议（如辞退、除名、开除工作人员，以及工作人员辞职、自动离职等情况）。
- 社会团体与工作人员之间：与社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
- 军队聘用单位与文职人员之间：主要涉及因履行聘用合同发生的争议，如工作岗位调整、薪资待遇等方面的纠纷。
其他人事争议
- 依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他与人事关系相关且未明确排除在外的争议。例如，某员工因单位限制其人才流动而申请仲裁，要求解除流动限制。
同时，人事争议仲裁也有不受理的范围，主要包括以下几类情形：
- 行政处分争议：如对警告、记过等纪律处分的异议，应通过行政复议或行政诉讼解决，不属于人事争议仲裁的受案范围。
- 刑事司法行为关联事项：因职务犯罪被开除公职等情况，需通过司法程序处理，也不属于人事争议仲裁的受案范围。
- 特定人事管理行为引发的争议：国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等内部人事管理行为发生的争议，通常不属于人事争议仲裁的受案范围。但需注意，若这些行为涉及员工的基本权益（如工资、岗位等），且未通过其他专门程序解决，则可能构成例外。
- 机要工作人员的特定争议：在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职等发生的人事争议，不在受理范围内。
- 劳动争议：按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁范畴的争议，如企业与员工之间的劳动合同纠纷等，不由人事争议仲裁机构处理。
在申请人事争议仲裁时，还需注意以下几点：
- 时效要求：需在知道权利受损之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、争议沟通记录等材料支持主张，以便仲裁机构更好地了解案情并作出裁决。
示例说明：某高校教师因教学成果奖发放标准与学校产生分歧，认为学校未按照约定标准发放奖金，属于聘用合同履行中的权益纠纷，可申请仲裁；但若该教师对学术委员会作出的职称评审结果不满，认为评审过程存在不公正行为，则需通过申诉途径解决，不属于人事争议仲裁的受案范围。
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