结论前置：公司拖欠孕妇工资时，孕妇有权要求公司足额支付拖欠工资、经济补偿、加付赔偿金，并保障其生育保险待遇及孕期、产期、哺乳期的特殊权益。若协商无果，孕妇可通过法律途径维权。
详细分析
一、工资支付与经济补偿
足额支付拖欠工资：
- 公司必须支付孕妇实际工作期间应得的全部工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行支付。这是公司最基本的义务，也是孕妇最直接的权益。
经济补偿：
- 若因公司拖欠工资，孕妇依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司需按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司需支付15000元的经济补偿。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，那么公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向孕妇加付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护孕妇的合法权益。
二、生育保险及相关待遇保障
- 生育保险待遇：
- 若公司正常缴纳生育保险，孕妇可享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴由生育保险基金支付，作为产假期间的工资替代。若公司未依法缴纳生育保险，导致孕妇无法享受该待遇，公司应按生育保险待遇标准支付相应费用。
三、孕期、产期、哺乳期特殊权益保护
不得因怀孕解除劳动合同：
- 公司不得以怀孕为由解除与孕妇的劳动合同。若违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同或要求公司支付二倍经济补偿金。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在防止公司因孕妇怀孕而歧视或解雇她们。
提供适宜工作条件：
- 公司有义务根据孕妇身体状况合理调整工作岗位和工作强度，确保孕妇在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。例如，避免安排孕妇从事重体力劳动或接触有害物质的工作。
相关福利：
- 若因公司违法解约导致孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益受损，公司需支付相应的经济补偿金及提供相关福利。这些福利可能包括产假期间的工资、生育津贴、医疗费用报销等。
四、维权途径
与公司协商：
- 孕妇首先可与公司进行友好协商，要求支付工资及相关赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系和孕妇的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金，并对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无结果，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，孕妇可申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，孕妇可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
在整个维权过程中，孕妇应特别注意收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于更有效地维护自己的合法权益。若孕妇在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。