用人单位因职业病调岗后随意降薪是违法的，降薪需双方协商一致。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》
   • 第三十五条规定，对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置，未提及降薪相关内容，这意味着调岗本身并不必然伴随降薪。
   • 第五十六条进一步强调，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，同样没有赋予用人单位调岗降薪的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》
   • 第十七条指出，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。降薪属于劳动合同的重要变更内容，必须经过劳动者和用人单位双方协商一致才能进行。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这进一步说明了降薪需要劳动者同意，不能由用人单位单方面决定。

应对措施

1. 与用人单位沟通协商
   • 了解原因：首先与人力资源部门或上级领导进行沟通，要求他们说明调岗降薪的具体原因和依据。例如，用人单位可能以新岗位的工作强度降低、市场行情变化等理由来降薪，但这些理由是否合理合法需要进一步探讨。
   • 提出诉求：根据沟通情况，明确向用人单位提出异议，要求维持原薪资水平或者提供合理的补偿。如果调岗是合理的，你可以提出对新岗位进行适当培训等要求，以便更好地适应新工作。比如，新岗位需要掌握新的技能或知识，你可以要求用人单位提供相关的培训机会和资源。
2. 进行职业病诊断与鉴定
   • 确保程序规范：如果对职业病诊断有疑问，可以向有资质的职业病诊断机构申请诊断和鉴定，确保结果准确权威。职业病诊断是一个严谨的过程，需要专业的机构和人员进行评估和判断。
   • 获取证明材料：职业病诊断证明书或鉴定书是维权的关键证据，务必妥善保管。这些证明材料可以证明你的职业病与工作环境之间的关联，为后续的维权行动提供有力支持。
3. 收集并保留相关证据
   • 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作情况和薪资水平。
   • 职业病相关证据：收集职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等，这些证据可以证明你的职业病与工作环境的关联，是维权的重要依据。
   • 调岗降薪证据：保留调岗降薪的书面通知、邮件、会议记录等，明确用人单位的具体行为。这些证据可以证明用人单位存在调岗降薪的事实，为后续的维权行动提供有力支持。
4. 寻求外部帮助
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请调解或仲裁：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序判定用人单位行为的合法性，维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正的判决。

在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。