结论：单位领导以请假超过半个月为由要求辞职的做法是不合法的，你可以拒绝这一不合理要求，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。请假是劳动者在特定情况下（如生病、家庭事务等）向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为，是劳动者合法权益的一部分。
- 请假的具体时长和审批流程通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定。但无论如何，用人单位都不能以请假时长为由单方面要求劳动者辞职。
辞职的法定条件：
- 辞职是劳动者主动解除与用人单位之间劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定的程序进行。
- 用人单位不能以请假时长等不合理理由强迫劳动者辞职。如果用人单位这样做，就构成了对劳动者合法权益的侵犯。
用人单位的违法行为及后果：
- 如果单位领导以请假超过半个月为由要求你辞职，这实际上是一种违法行为。你有权拒绝这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果用人单位因此解除了与你的劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位领导进行沟通，明确表达你的请假需求和理由，并指出单位领导的要求是不合法的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如请假条、单位领导的通知或要求、劳动合同等，以证明你的请假是合法的，且单位领导的要求是不合理的。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果用人单位仍然坚持要求你辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或投诉时，你需要提交相关证据和申请书，并按照规定的程序进行。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位因你请假超过半个月而违法解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 如果用人单位的行为构成其他违法行为（如侵犯你的名誉权、隐私权等），你还可能有权要求用人单位承担相应的民事责任。
总结与进一步思考：
- 请假是劳动者的合法权益之一，用人单位不能以请假时长为由单方面要求劳动者辞职。
- 如果遇到类似情况，你应该保持冷静和理性，通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或投诉等方式来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，你也可以更加关注自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够更好地应对。
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