核心结论：公司仅批准2天病假而医生开具了3天病假单的情况下，您有权要求公司按医嘱批足假期；若公司拒绝，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律层面：医生病假建议具有法定效力

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病需要停止工作医疗时，医生出具的病假建议是法定依据。公司无权单方面缩短病假时长，除非能证明医生诊断存在虚假或不合理（如通过指定医院复检推翻原诊断）。
行动建议：

• 保留完整的病假单、诊断证明、挂号记录等医疗证据；
  
• 向公司书面说明法律依据（如引用上述条款），要求按医嘱批假。

2. 公司制度层面：需区分“制度规定”与“法定权利”

若公司规章制度中规定“病假需经额外审批”或“单次病假不超过X天”，需注意：

• 制度合法性：若制度内容与《劳动法》《劳动合同法》冲突（如剥夺劳动者法定医疗期），则该条款无效；
  
• 制度程序：即使制度合法，公司也需证明已将制度内容明确告知您（如通过培训、签字确认等），否则可能因“程序瑕疵”被认定无效。
  行动建议：
  
• 查阅劳动合同、员工手册中关于病假的条款；
  
• 若公司制度违法或未履行告知义务，可向劳动监察部门投诉。

3. 实践操作层面：分情况处理

情况一：公司坚持不批假，且您因病情无法到岗

• 风险：若擅自缺勤，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同；
  
• 应对：
  
  1. 通过邮件、微信等书面方式向公司说明病情（如附病历照片），强调“非主观旷工”；
     
  2. 若公司仍认定旷工，可收集医疗证据后申请劳动仲裁，主张“违法解除赔偿金”（2N）或“继续履行合同”。

情况二：公司同意补假但要求扣工资

• 法律底线：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 应对：若公司扣发工资超过法定比例，可要求补发差额，或向劳动监察部门举报。

4. 维权途径优先级

1. 协商：优先与公司HR或直属领导沟通，明确法律依据；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）；
   
3. 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（需准备病假单、工资条、沟通记录等证据）。

最后提醒：病假争议中，医疗证据是核心。建议后续就诊时要求医生在病假单上注明“建议休息X天”的具体理由（如术后恢复、感染风险等），以增强主张的合理性。如有其他细节需要补充，可随时向我咨询。