核心结论：工厂搬迁但工资没结清，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确要求工厂结清未支付的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资单、考勤记录等证据，以支持您的主张。
   • 如果工厂同意结清工资，最好要求工厂出具书面的结清证明或协议，以确保双方权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后工厂仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

核心前提：您作为工厂的员工，与工厂之间存在劳动关系，且工厂因搬迁等原因未结清您的工资。这是您采取上述措施的前提和基础。