针对外地打工工资被拖欠的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、实际操作、注意事项三个角度为你详细说明：

一、法律程序：优先通过劳动监察或仲裁维权

1. 向当地劳动监察大队投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向工作所在地的劳动监察部门（通常设在人社局）投诉。监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
   操作要点：投诉需在拖欠发生后2年内提出，建议优先选择此方式（处理周期约1-2个月，效率较高）。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或用人单位拒不配合，可向工作地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
   关键证据：除上述材料外，若未签劳动合同，可提供工作证、同事证言、转账记录等证明劳动关系。

二、实际操作：多渠道同步推进

1. 与用人单位协商
   先尝试通过书面催告（如微信、邮件）要求限期支付，保留沟通记录。若对方承认欠款但拖延，可要求出具书面还款计划（注明金额、期限、违约责任），为后续维权提供证据。

2. 申请法律援助
   若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，指派律师免费代理仲裁或诉讼。农民工群体通常符合援助条件，需提供低保证明或收入证明。

3. 联合其他工友集体维权
   若多人被拖欠，可推选代表处理，集体投诉或仲裁的威慑力更强，且可分摊维权成本。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 警惕“私了”陷阱
   若用人单位提出以物抵债或分期支付，需签订书面协议并明确违约责任（如逾期需一次性支付剩余工资并赔偿），避免口头承诺。

2. 注意时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算；诉讼时效为3年。建议尽快行动，避免因超期丧失维权资格。

3. 保留关键证据原件
   所有证据（如合同、工资条）需留存原件，复印件需与原件核对无误。若用人单位扣押证件或财物，可一并主张返还。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，优先向劳动监察大队投诉；
   
2. 若7日内无进展，同步提交仲裁申请；
   
3. 过程中保持与用人单位的书面沟通，固定证据。
   

如有具体问题（如证据不足、用人单位注销等），可进一步向我说明，我会为你分析应对方案。