职工在工作期间因病死亡，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否履行了相应义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦构成工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤的情形：
- 如果职工的死亡不符合上述工伤认定的条件，比如是在工作时间之外或者非工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 单位责任：在不构成工伤的情况下，单位一般不需要承担工伤保险赔偿责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施或者未及时组织抢救等，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤保险赔偿责任是不同的，其范围和标准需要根据具体情况和法律规定来确定。
二、单位是否履行了相应义务
已缴纳工伤保险：
- 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在职工因病死亡构成工伤的情况下，单位需要协助职工家属办理工伤保险待遇的申领手续，并提供必要的证明材料。工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，单位本身不需要直接支付赔偿金。
未缴纳工伤保险：
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么在职工因病死亡构成工伤的情况下，单位需要承担全部的工伤保险赔偿责任。这意味着单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工家属认为职工的死亡构成工伤，那么应当及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：
- 在处理职工因病死亡的事件时，单位和职工家属都应当注意保留相关的证据材料，比如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题和程序规定，因此建议单位和职工家属在处理相关事宜时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，职工在工作期间因病死亡单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付待遇；如果未构成工伤或单位未缴纳工伤保险，则单位可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。