公司扣员工工作服钱不退，这种行为是否违法需分情况讨论：
若工作服属于公司福利或应由公司承担费用：
- 在这种情况下，公司扣员工工作服钱不退显然是不合法的。工作服作为公司提供的劳动条件之一，其费用理应由公司承担。如果公司擅自扣除这笔费用，就侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司退还扣除的费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
若工作服费用需由员工承担，但公司未按照约定或规定退还：
- 如果公司和工作服供应商有约定，或者公司内部有规定，工作服费用需由员工承担，并且员工在离职时或满足一定条件时，公司应退还剩余的工作服费用（例如，工作服未使用或未损坏等），但公司未按照约定或规定退还，那么公司的行为也是违法的。员工同样有权要求公司退还应退的费用，并可以通过法律途径来维权。
若工作服费用需由员工承担，且公司无退还义务：
- 如果公司和工作服供应商有明确约定，或者公司内部有明确规定，工作服费用需由员工承担，并且员工在离职时或任何情况下公司均无退还义务，那么公司扣除工作服费用不退就不构成违法。但这种情况相对较少，且公司需确保相关约定或规定合法、合理，并充分告知员工。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作服等劳动保护用品。如果工作服费用应由公司承担，公司擅自扣除就是违法的。
- 如果工作服费用需由员工承担，公司也应确保相关约定或规定的合法性和合理性，并充分告知员工。在员工离职或满足退还条件时，公司应按照约定或规定退还剩余费用。
- 建议员工在遇到此类问题时，首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣除工作服费用不退，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径要求公司退还扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
总之，公司扣员工工作服钱不退是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。