被找理由辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。这些法定情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果用人单位能够证明其辞退行为是基于上述合法理由，并且已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由和劳动合同约定而定），那么这种辞退行为就是合法的。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法证明其辞退行为是基于合法理由，或者虽然理由合法但未按照法定程序进行操作，那么这种辞退行为就可能构成非法辞退。
   • 例如，用人单位仅凭主观臆断或无充分证据就辞退劳动者，或者未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，都可能构成非法辞退。

3. 关于“找理由辞退”的特别说明：

   • “找理由辞退”往往意味着用人单位可能并没有合法的辞退理由，而是试图通过编造或夸大事实来达到辞退劳动者的目的。这种行为在法律上是不被认可的，如果劳动者能够证明用人单位的辞退行为是出于非法目的，那么就可以主张用人单位的辞退行为非法。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者认为自己被非法辞退，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担非法辞退的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。

总结来说，被找理由辞退是否合法，取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否按照法定程序进行了操作。如果你认为自己被非法辞退，建议及时与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。