企业职工违反规章制度让待岗3个月是否合法，需分情况讨论：

1. 规章制度合法且明确待岗规定：

   • 若企业的规章制度是依法制定，内容合法，且明确规定了职工违反规章制度时可以采取待岗措施，同时待岗的期限、待遇等也有明确规定，那么企业让职工待岗3个月可能是合法的。但这里有一个重要前提，即待岗措施必须与职工的违规行为相适应，不能过度惩罚。例如，如果职工只是轻微违反了规章制度，而企业却让其待岗3个月，这可能被视为过度惩罚，从而不合法。

2. 规章制度未明确待岗规定或待岗规定不合法：

   • 如果企业的规章制度中没有明确规定待岗措施，或者待岗规定本身不合法（如待岗期限过长、待岗期间不支付工资等），那么企业让职工待岗3个月就是不合法的。在这种情况下，职工有权拒绝待岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 待岗期间的工资待遇问题：

   • 即使待岗是合法的，企业也需要按照法律规定支付职工待岗期间的工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。因此，如果企业让职工待岗3个月且不支付或支付低于法定标准的工资，那么这种行为也是不合法的。

法律建议：

• 对于企业而言，在制定规章制度时，应确保内容合法、明确，并合理设置待岗等惩罚措施。同时，在实施待岗措施时，应确保与职工的违规行为相适应，并按照法律规定支付待岗期间的工资。
• 对于职工而言，如果企业让其待岗且认为待岗不合法或待遇不合理，可以首先与企业进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业违法让职工待岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，职工也有权要求企业支付违法待岗期间的工资差额及经济补偿等。

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