在决定是否向公司告知您曾有过精神病证并已注销的情况时，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面分析
隐私权保护：
- 您的精神病史属于个人隐私范畴，受到法律保护。在一般情况下，您没有义务主动向公司披露此类信息，除非公司明确将其作为录用条件之一，并且这一要求在法律上是合理的。
录用条件与告知义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可以制定录用条件，但这些条件必须明确具体，并且应当在入职前书面告知劳动者。如果公司没有将“无精神病史”作为录用条件之一，并且没有在入职前明确告知您，那么您就没有义务主动告知。
欺诈与劳动合同效力：
- 如果您隐瞒了精神病史，但这一隐瞒并未导致公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同（即公司并未将“无精神病史”作为录用条件），那么您的行为通常不构成欺诈，劳动合同也不因此无效。
二、实际情况与建议
评估病情与影响：
- 您需要评估自己的病情是否已经稳定，并且是否不会对工作产生负面影响。如果您的病情已经得到有效控制，且能够正常履行工作职责，那么隐瞒这一信息可能不会对工作造成实质性影响。
考虑公司文化与岗位需求：
- 不同的公司有不同的文化和岗位需求。有些公司可能更加注重员工的身心健康，而有些公司则可能更加关注员工的工作能力和业绩。您可以根据公司的具体情况和岗位需求来决定是否告知。
风险与收益权衡：
- 告知公司可能会带来一定的风险，如被歧视或不被录用。但同时，如果您选择隐瞒并在未来病情复发时影响工作，可能会面临更大的法律风险和职业声誉损失。因此，您需要权衡利弊，做出明智的决策。
建议沟通方式：
- 如果您决定告知公司，建议采用书面形式，并附上相关医疗证明，以证明您的病情已经稳定且不会对工作产生负面影响。同时，您可以强调自己的工作能力和业绩，以增加公司的信任度。
三、结论
- 如果公司未将“无精神病史”作为录用条件，并且您认为自己的病情不会对工作产生负面影响，那么您可以选择不告知公司。但请务必确保您的病情已经得到有效控制，并随时准备应对可能出现的突发情况。
- 如果公司明确将“无精神病史”作为录用条件，或者您认为自己的病情可能会对工作产生负面影响，那么建议您主动告知公司，并附上相关医疗证明。这样不仅可以避免未来的法律风险，还可以展现您的诚信和责任感。
最终决策应基于您对自身病情、公司文化、岗位需求以及法律风险的全面评估。希望这些分析能对您有所帮助。