关于临时工工伤伤痕修复费用的承担问题，结论如下：

1. 若单位已缴纳工伤保险且疤痕修复被认定为工伤治疗的一部分：

   • 费用承担：疤痕修复费用由工伤保险基金承担。这是因为根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。疤痕修复若被认定为因工作原因受伤导致的必要医疗措施，则属于工伤医疗待遇的范畴。
   • 报销流程：职工应在签订服务协议的医疗机构进行疤痕修复治疗，并及时向用人单位报告，由用人单位提出工伤认定申请。被认定为工伤后，相关费用可通过工伤保险经办机构按规定报销。由于疤痕修复可能涉及美容、整形等特殊医疗领域，可能需要提交相关医疗证明和治疗方案，以证明其必要性和合理性，工伤保险机构审核通过后才会支付费用。

2. 若单位未缴纳工伤保险：

   • 费用承担：疤痕修复费用由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定支付费用。
   • 维权方式：若用人单位拒绝承担费用，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 超出标准费用：若疤痕修复费用超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的范围，对于超出部分，法律未明确规定承担方式。此时，需职工与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
   • 职工自身过错：工伤实行无过错责任原则，但如职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，疤痕修复费用需自行承担。

法律建议：

• 确认工伤保险缴纳情况：职工应首先确认单位是否为自己缴纳了工伤保险，这是确定费用承担主体的关键。
• 保留医疗证明和治疗记录：无论单位是否缴纳工伤保险，职工都应保留好相关医疗证明和治疗记录，以便在需要时提供证据支持。
• 及时申请工伤认定：发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位提出工伤认定申请。这是享受工伤医疗待遇的前提。
• 咨询专业律师：在处理工伤疤痕修复费用承担问题时，若遇到纠纷或不确定的情况，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若单位未缴纳工伤保险且拒绝承担疤痕修复费用，职工通过法律途径维权后，单位可能面临支付费用、滞纳金甚至罚款的法律后果。
• 若职工因自身过错导致不能认定为工伤，则需自行承担疤痕修复费用，且可能无法享受其他工伤待遇。