结论：自己走人（即主动离职）是否有工资拿，这主要取决于离职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。一般来说，主动离职的员工在离职时仍有权获得应得的工资报酬。

详细分析

1. 正常离职情况：

   • 如果员工按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么员工在离职时应当获得其工作期间应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，公司都应当按时足额支付其工资。

2. 未提前通知或违反公司规定离职：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司，或者违反了公司的相关规定而离职，公司可能会根据具体情况对员工的工资进行一定的扣减。但这种扣减应当合理，并且不能违反法律法规的规定。
   • 特殊情况：例如，如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而离职，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不会直接从员工的工资中扣除，而是需要通过其他方式解决。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应当基于员工实际工作的天数和约定的工资标准。如果员工在离职前已经工作了部分月份，那么公司应当按照实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 计算公式（以月工资为例）：\(应得工资 = 月工资标准 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数\)。如果员工在离职时还有未结算的奖金、津贴等，公司也应当一并支付。

4. 争议解决：

   • 如果员工与公司就工资支付问题产生争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：员工在离职前应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 了解规定：员工在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通：如果员工对工资支付有任何疑问或不满，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。

最后，如果你在离职过程中遇到任何工资支付方面的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。