针对您提出的“延时退休还有半年公司工资待遇一降再降该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解延时退休与工资待遇的关系：

   • 延时退休，通常指的是达到法定退休年龄后，因个人或单位原因选择继续工作的情况。在此期间，您与公司的劳动关系仍然存在，公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，支付您相应的工资待遇。
   • 如果公司在您延时退休期间降低工资待遇，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

2. 分析公司降低工资待遇的可能原因及合法性：

   • 公司经营状况变化：如果公司因经营困难等原因需要降低员工工资，这通常需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同的协议。未经协商一致单方面降低工资，可能构成违法。
   • 针对特定员工的降薪：如果公司仅针对您或其他少数员工降低工资，而没有合理的理由（如绩效不达标等），这很可能构成对员工的歧视或不当对待，违反了劳动法律法规的规定。

3. 您应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解降低工资待遇的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意协商解决，这是最好的结果。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司单方面降低了您的工资待遇。
   • 申请劳动仲裁：根据收集到的证据，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 关于延时退休期间的特殊考虑：

   • 在延时退休期间，您仍然享有与在职员工相同的劳动权益，包括工资待遇、社会保险等。公司不得因您即将退休而降低您的工资待遇或剥夺您的其他权益。
   • 如果您在延时退休期间遇到公司违法降薪等情况，除了上述措施外，还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行查处。

总结与建议：

• 公司单方面降低您在延时退休期间的工资待遇是违法的，您有权通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维权。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。