收到调岗通知书后，本人发了问询函但不去报道，并不直接视为自动离职。这一结论主要基于以下几点分析：
自动离职的认定：
- 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除了与用人单位的劳动关系。
- 然而，在您的情况下，您已经对调岗通知书发出了问询函，这表明您对调岗有异议，并正在寻求与用人单位的沟通或协商。因此，您的行为并不符合自动离职的“擅自离开”特征。
调岗的合法性与合理性：
- 用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
- 如果您对调岗有异议，可以通过问询函等方式向用人单位表达您的意见和诉求。用人单位在收到您的问询函后，应当与您进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
不去报道的法律后果：
- 如果您在发出问询函后，未经用人单位同意或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自不去新岗位报道，这可能会构成旷工行为。
- 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这一处理必须基于合法、合理的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与措施：
- 在收到调岗通知书后，如果您对调岗有异议，建议首先通过书面形式（如问询函）向用人单位表达您的意见和诉求。
- 同时，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知书、问询函、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，收到调岗通知书后发出问询函但不去报道，并不直接视为自动离职。然而，为了避免可能的法律风险和纠纷，建议您与用人单位进行积极沟通，并按照法定程序处理相关事宜。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。