民事一审重审劳动纠纷案件并不当然属于简易程序，其程序适用需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、简易程序与普通程序的区分

1. 简易程序：通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。简易程序具有审理期限短、程序简便等特点，旨在提高诉讼效率，减轻当事人诉累。

2. 普通程序：则适用于事实复杂、权利义务关系不明确或争议较大的案件。普通程序审理期限较长，程序相对复杂，但能够更全面地保障当事人的诉讼权利。

二、民事一审重审案件的程序适用

1. 重审案件的性质：民事一审重审案件，通常是因为原判决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情形，被上级法院裁定发回重审的。这类案件往往涉及较为复杂的事实认定和法律适用问题，因此并不当然适用简易程序。

2. 程序适用的决定权：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，案件是否适用简易程序，由法院根据案件的具体情况决定。对于重审案件，法院会综合考虑案件的复杂程度、争议焦点、当事人诉求等因素，来决定是否适用简易程序。

3. 劳动纠纷案件的特殊性：劳动纠纷案件虽然可能涉及劳动者与用人单位之间的权益争议，但并不意味着所有劳动纠纷案件都适合适用简易程序。特别是当案件涉及复杂的事实认定、法律适用或需要调查取证时，更可能适用普通程序。

三、实际操作中的建议

1. 了解案件情况：在面临民事一审重审劳动纠纷案件时，首先应了解案件的具体情况，包括原判决的错误点、重审的焦点问题等。这有助于你判断案件是否可能适用简易程序。

2. 咨询专业律师：由于案件的程序适用涉及复杂的法律判断和程序规定，建议你直接向我咨询。我可以根据你的案件情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。

3. 准备充分证据：无论案件适用何种程序，充分的证据都是胜诉的关键。因此，在重审过程中，你应积极收集、整理相关证据，以支持你的诉讼请求。

4. 关注审理进展：在案件审理过程中，你应密切关注审理进展，及时与法院沟通，了解案件的程序适用情况、审理期限等关键信息。这有助于你更好地把握诉讼节奏，维护自己的合法权益。