劳动仲裁使用简易程序独立审理的案子，并非必然经历一审二审。具体分析如下：

1. 劳动仲裁与诉讼程序的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人对劳动仲裁裁决有异议时，可以在规定时间内向法院起诉，此时进入一审程序。
   • 一审判决后，若一方不服，可在法定期间向上一级法院上诉，进入二审程序。

2. 简易程序的特点：

   • 简易程序是劳动仲裁中的一种审理方式，旨在快速、高效地解决劳动争议。
   • 使用简易程序审理的案子，其裁决结果同样具有法律效力。

3. 一审二审的触发条件：

   • 一审是劳动仲裁后当事人不服裁决向法院起诉的必经阶段。
   • 二审并非必然程序，只有当一方或双方当事人在法定上诉期内对一审判决不服，向上一级法院提起上诉时，才会启动二审程序。

4. 结论：

   • 因此，劳动仲裁使用简易程序独立审理的案子，在裁决作出后，若当事人未在规定时间内向法院起诉，则裁决生效，不会进入一审二审程序。
   • 若当事人不服裁决向法院起诉，则进入一审程序，一审判决后，若一方不服再上诉，才会进入二审程序。

综上所述，劳动仲裁使用简易程序独立审理的案子是否经历一审二审，取决于当事人对裁决结果的态度和后续行动。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。