结论：在打工处请事假是否扣钱，特别是因白事（如家庭成员去世等紧急情况）请事假，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定请事假的政策，包括是否扣工资、扣多少工资等。如果公司有明确规定因白事等特殊情况请事假不扣工资，那么员工在请此类事假时通常不会被扣钱。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请事假的工资扣除情况，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 劳动法基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的事假政策并非由法律直接规定，而是由公司根据自身情况制定。
   • 特殊情况处理：对于因白事等紧急情况请事假，虽然法律没有直接规定公司不得扣工资，但公司应考虑到员工的实际情况，给予合理的理解和支持。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且公司拒绝给予合理的事假或扣减工资，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在请事假前，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的请假政策和工资扣除情况。
   • 保留证据：如果因白事等特殊情况请事假，建议员工保留相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时向公司证明请假的合理性。
   • 协商解决：如果公司拒绝给予合理的事假或扣减工资，员工可以尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：虽然法律没有直接规定因白事请事假不得扣工资，但公司作为社会的一份子，应考虑到员工的情感需求和家庭责任，给予合理的支持和理解。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或显失公平，员工有权要求公司进行修改或寻求法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您在请事假过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。