结论：京东离职时，未休息的法定年假应按照月工资的3倍进行折现补偿。

详细解释与法律依据：

1. 法定年假的补偿规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果其应休未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。但通常在实际操作中，由于职工在离职时已经领取了正常工作期间的工资，因此，用人单位实际需要支付的未休年假补偿为月工资的2倍（基于日工资计算后的总额，考虑到日工资是月工资除以月计薪天数，而补偿是按日工资的200%计算，但整体效果相当于月工资的2倍额外支付，不过从法律条文直接解读为3倍日工资收入，其中1倍已含在正常工资中，故额外支付2倍日工资，若以月工资为基准简化计算，可理解为需支付总额相当于3倍日工资对应的月工资比例部分，实际操作中直接按3倍日工资计算后扣除已发部分，或简化为月工资的相应倍数补偿，此处为便于理解，直接指出法律规定的3倍日工资收入原则，实际补偿计算时需考虑已发工资）。但为便于理解，我们可以简化为：离职时未休的年假，用人单位需按职工日工资的3倍支付（其中1倍为正常工资，已包含在离职前工资中，故实际额外支付2倍日工资，但法律表述为3倍日工资收入，意味着从总收入角度看是3倍效果，若以月工资为基准，则理解为需支付相当于月工资一定倍数的补偿，具体计算需基于日工资，但结论是应获3倍日工资的补偿，即若以月工资直接对比，是高于月工资的，具体数额需按日工资精确计算）。简言之，从补偿效果看，职工应获得相当于其日工资3倍的未休年假补偿。

2. 月工资的计算方式：

   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和职工应当就未休年假的补偿进行协商，并确保补偿金额的计算和支付符合法律法规的规定。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年假的补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工的月工资为8000元，其日工资则为8000元除以月计薪天数（通常为21.75天），即约367.82元。如果该职工在离职时有5天未休的年假，那么用人单位应当支付的未休年假补偿为：5天 × 367.82元/天 × 3（法律规定的3倍日工资收入，其中1倍已含在正常工资中，此处为计算总额表述为3倍）= 5517.3元（但实际操作中，会扣除已发的正常工资部分，即额外支付2倍日工资，不过从职工总收入角度看，相当于获得了3倍日工资的收入）。若简化为从月工资角度理解，即职工应获得高于其一个月工资的补偿（具体数额需按日工资精确计算后得出，但肯定是月工资的数倍中对应未休天数的部分）。

建议：

• 如果您在京东离职时遇到未休息法定年假的折现问题，建议首先与用人单位进行协商，明确补偿金额和支付方式。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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