关于“录用通知书是否可以发给其他企业看”的问题，这主要涉及到录用通知书的性质、使用范围以及相关的法律和职业规范。以下是我为您提供的详细解答：

一、录用通知书的性质

录用通知书，通常也被称为Offer，是用人单位在招聘过程中，向拟录用人员发出的正式录用意向通知。它载明了录用意向、工作岗位、薪资待遇、报到日期等关键信息，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系预约合同的重要依据。从法律性质上看，录用通知书属于要约，一旦劳动者接受，即形成承诺，双方之间的预约合同便成立。

二、录用通知书的使用范围

1. 内部使用：录用通知书主要是用人单位与拟录用人员之间沟通的文件，用于确认录用意向和入职相关事宜。它通常不需要也不应该被发送给其他企业或第三方。

2. 保密性：由于录用通知书涉及用人单位的招聘策略、薪资结构等敏感信息，因此具有一定的保密性。将其发送给其他企业可能违反用人单位的保密规定，甚至可能引发法律纠纷。

三、将录用通知书发给其他企业的潜在风险

1. 法律风险：如果录用通知书被泄露给其他企业，且该企业利用这些信息进行了不正当竞争或侵犯了用人单位的商业秘密，用人单位可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

2. 职业形象受损：将录用通知书随意发送给其他企业，可能给用人单位留下不专业、不严谨的印象，影响其在行业内的声誉和形象。

3. 影响招聘流程：录用通知书的泄露可能导致其他企业对拟录用人员产生不必要的兴趣或干扰，从而影响正常的招聘流程和用人单位的用人决策。

四、建议

1. 严格保密：用人单位应加强对录用通知书的保密管理，确保其不被泄露给无关第三方。

2. 规范使用：录用通知书应仅用于与拟录用人员之间的沟通，不应被用于其他目的或发送给其他企业。

3. 法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解录用通知书的法律性质和潜在风险，避免因不当使用而引发法律纠纷。

综上所述，录用通知书是用人单位与拟录用人员之间的重要沟通文件，具有保密性和专属性。将其发送给其他企业是不恰当且可能带来法律风险的。因此，建议您严格遵守相关规定和职业规范，确保录用通知书的正确使用。