公司和员工的合同不能随便发给其它单位。以下从不同角度对此问题进行分析：

合同保密性角度

劳动合同作为公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，往往包含有双方的敏感信息，如员工的个人信息、薪资水平、工作内容，以及公司的商业秘密、运营策略等。这些信息一旦泄露，可能会给员工或公司带来不必要的损失或风险。因此，从合同保密性的角度来看，公司和员工的合同应当受到严格保护，不得随意泄露给第三方。

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法并未直接规定劳动合同不得随意泄露给第三方，但根据劳动合同法的精神，劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，其内容和履行情况应当受到保护。随意泄露劳动合同内容，可能构成对员工隐私权或公司商业秘密的侵犯，从而引发法律纠纷。
2. 《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和商业秘密的保护：民法典明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，民法典也保护商业秘密，禁止披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的权利人的商业秘密。因此，如果劳动合同中包含有员工的个人信息或公司的商业秘密，随意泄露给第三方将可能构成违法。

实际操作角度

在实际操作中，公司应当建立完善的合同管理制度，明确合同的保管、使用和披露流程。对于需要向第三方提供劳动合同的情况（如办理社保、公积金等手续），公司应当确保第三方具有合法的接收资格，并要求第三方对合同内容保密。同时，公司也可以与员工签订保密协议，明确双方在合同保密方面的权利和义务。

法律后果角度

如果公司随意将劳动合同泄露给第三方，可能会面临以下法律后果：

1. 员工索赔：如果泄露行为给员工造成了损失（如个人信息被滥用、薪资水平被泄露导致的不公平竞争等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
2. 行政处罚：如果泄露行为违反了相关法律法规（如侵犯隐私权、商业秘密等），公司可能会受到行政机关的处罚。
3. 声誉损失：泄露劳动合同还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议：公司应当严格遵守相关法律法规和合同管理制度，确保劳动合同的保密性和安全性。如果需要向第三方提供劳动合同，应当确保第三方具有合法的接收资格，并要求第三方对合同内容保密。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。