工作了23年被单位辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对可能获得的补偿进行的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且您不存在上述严重过错，那么用人单位在辞退您时应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设您被辞退前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为23X元（因为您工作了23年）。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 具体计算：同样假设您被辞退前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的赔偿金为46X元（因为您工作了23年，所以赔偿金是经济补偿的两倍）。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过法律途径追究其责任，要求其履行支付义务。
- 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，工作了23年被单位辞退，您有权根据辞退的原因和性质获得相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。