公司倒闭时只发最低工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当公司倒闭（即用人单位终止劳动合同）时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最低工资。
清偿顺序：
- 在公司倒闭清算过程中，所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范畴，且这些费用应全额支付，而非仅支付最低工资。
劳动者应对措施
- 协商与投诉：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求支付全额工资和经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综合考虑因素
- 劳动合同与公司规定：虽然法律法规提供了基本的框架和原则，但具体的劳动合同和公司规定也可能对相关事宜有所约定。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查劳动合同和公司规定的内容。
- 证据保留：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的工作年限及工资水平。
综上所述，公司倒闭时仅发放最低工资是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助以确保问题得到妥善解决。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。