关于上班路上撞到人，公司是否赔偿的问题，结论前置如下：
- 若事故被认定为工伤，且员工非主要责任方，公司需承担相应赔偿责任。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。
- 若员工负主要责任或全部责任，或不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。但需注意，若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
详细分析如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：即事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，如正常从家到单位的路线或在特殊情况下的合理改道路线。
- 受到交通事故伤害：即员工在事故中受到了身体伤害。
- 员工非主要责任：即员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任。若员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，则通常不被视为工伤。
二、赔偿项目及标准（构成工伤时）
若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若员工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：经工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但需注意以下情况：
- 公司过错：若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
- 人道主义或内部政策补助：公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这并非法定责任。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请。若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
上班路上撞到人，公司是否赔偿取决于多个因素，包括事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及工伤认定条件等。因此，在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，并及时了解当地政策和法律法规。若您在此类事故中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。