面对煤矿企业单方面解除合同的情况，您需要了解自己的权益以及相应的法律程序。以下是对此问题的详细解答：

一、合同解除的总体原则

首先，要明确的是，煤矿企业解除与您的劳动合同，必须遵循法律法规，不能擅自进行。合同解除主要有协商一致、法定情形和违法解除三种情况。

二、合法解除的情形及补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果煤矿企业与您协商一致解除劳动合同，那么企业应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》第三十六条的规定。

2. 您存在过错：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，煤矿企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

3. 企业因法定情形解除：

   • 如果煤矿企业因经营困难、技术革新、经营方式调整等法定情形需要裁员，那么应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是根据《劳动合同法》第四十一条的规定。

三、违法解除的情形及赔偿

如果煤矿企业无法定事由或未遵循法定程序擅自解除合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，企业应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、解除劳动合同的流程与注意事项

1. 通知工会：煤矿企业在解除劳动合同前，应将解除理由通知工会，并听取工会意见。

2. 工作交接与结算：安排您办理工作交接，并结算薪资及经济补偿金（如有）。

3. 出具离职证明：人力资源部门应出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 备案：对解除的劳动合同文本进行备案，保存至少二年备查。

5. 遵循法律程序：确保整个解除过程符合法律法规要求，避免法律纠纷。

6. 保护员工权益：尊重和保护您的合法权益，确保解除过程的公正性和合理性。

五、您的维权途径

1. 与企业协商：首先，您可以尝试与煤矿企业协商解决纠纷，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对煤矿企业单方面解除合同的情况，您应了解自己的权益和相应的法律程序，确保自身合法权益不受侵害。如果企业存在违法解除的行为，您有权要求企业支付双倍赔偿金，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。