职务犯罪被判五年有期徒刑，其减刑幅度并非固定值，而是根据罪犯在服刑期间的具体表现、遵守监规的情况以及是否有悔改或立功表现等多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、减刑的基本条件
确有悔改表现：
- 罪犯需要认罪悔罪，遵守法律法规及监规，接受教育改造。
- 积极参加思想、文化、职业技术教育，以及劳动，并努力完成劳动任务。
有立功表现：
- 如阻止他人实施犯罪活动、检举揭发监狱内外犯罪活动且经查证属实、有发明创造或重大技术革新等。
有重大立功表现：
- 如阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动且为侦破案件提供关键线索、有特别重大技术革新或发明创造、对国家和社会有其他重大贡献等。
二、减刑的幅度与限制
一般减刑幅度：
- 确有悔改表现或有立功表现的，一般一次减刑不超过九个月有期徒刑。
- 确有悔改表现并有立功表现的，一次减刑不超过一年有期徒刑。
重大立功表现减刑幅度：
- 有重大立功表现的，一次减刑不超过一年六个月有期徒刑。
- 确有悔改表现并有重大立功表现的，一次减刑不超过二年有期徒刑。
最低执行期限：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十八条的规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。因此，对于被判五年的职务犯罪罪犯，减刑后实际执行的刑期至少需服刑二年六个月。
其他限制：
- 对于职务犯罪罪犯，减刑的间隔时间、减刑幅度等可能受到更严格的限制，以确保法律的严肃性和公正性。
三、实际减刑情况分析
- 理论最大减刑幅度：若罪犯在服刑期间持续表现优异，多次获得减刑机会，理论上可能累计减刑数年。但需注意，单次减刑幅度受法律严格限制，且总减刑量不会超过原判刑期的二分之一（特殊情形除外）。
- 实际减刑案例：实践中，职务犯罪罪犯通过积极改造获得减刑的案例较为常见。但具体减刑年数需结合个案表现判断，如罪犯的认罪态度、改造表现、立功情况等。
四、法律建议
- 积极改造：罪犯应珍惜改造机会，认真遵守监规，接受教育改造，积极参加劳动和学习，以争取可能的减刑机会。
- 寻求立功机会：在服刑期间，罪犯应积极寻找立功机会，如阻止他人犯罪、检举揭发犯罪活动等，以争取更大的减刑幅度。
- 咨询专业律师：虽然在此情境下我作为律师已经给出了专业分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果罪犯或其家属对减刑问题有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。
总结来说，职务犯罪被判五年有期徒刑的罪犯，其减刑幅度受到多种因素的制约。在符合减刑条件的情况下，罪犯应积极改造、寻求立功机会，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。