结论：职务犯罪被判处六年有期徒刑的罪犯，其实际减刑年限并非固定，而是依据服刑期间的表现、是否有立功表现以及法院的最终裁定来决定。理论上，最多可减刑三年，但实际减刑幅度往往会低于这一理论最大值。
详细分析：
减刑的基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，对于判处有期徒刑的罪犯，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。因此，对于被判六年的职务犯罪罪犯，理论上最多可以减刑三年。
减刑的条件：
- 确有悔改表现：罪犯在服刑期间必须认真遵守监规，接受教育改造，并表现出认罪悔罪、遵守法律法规及监规、积极参加思想文化教育及劳动等。
- 有立功表现：如检举监狱内外犯罪活动，经查证属实；在生产、科研中进行技术革新，成绩突出；在抢险救灾或排除重大事故中表现积极等。
- 重大立功表现：如阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动且查证属实、有发明创造或重大技术革新等，这些表现可能使罪犯获得更大的减刑幅度。
职务犯罪减刑的特殊考量：
- 从严掌握：职务犯罪减刑标准通常高于普通刑事犯罪，法院在裁定时会更加审慎。
- 财产刑履行情况：如果罪犯未履行财产性判项，如罚金、没收财产等，减刑幅度可能会受到限制。
- 狱内表现：罪犯的日常行为、改造态度等直接影响减刑评估，积极改造、表现良好的罪犯更有可能获得减刑。
减刑的程序与幅度限制：
- 提出减刑建议：由执行机关向中级以上人民法院提出，法院组成合议庭审理。
- 审理与裁定：法院审核材料后作出裁定，非经法定程序不得减刑。
- 减刑幅度：一般每次减刑不超过一年有期徒刑；有重大立功表现的，一次减刑不超过一年半有期徒刑；被判处十年以下有期徒刑的，执行二年以上方可减刑，两次减刑间隔不少于一年。
实际案例与影响：
- 在实际操作中，减刑的幅度和频率受到多种因素的影响，包括罪犯的具体表现、原判刑罚的轻重、社会危害程度以及法院的裁定等。因此，无法直接给出具体的减刑年限，但一般来说，在符合减刑条件的情况下，罪犯最多可以减刑至原判刑期的二分之一。
- 例如，如果罪犯在服刑期间表现良好，有悔改表现，且没有违反监规的行为，那么他可能获得一定的减刑。但如果罪犯有立功表现或重大立功表现，那么他可能获得更大的减刑幅度。
建议与总结：
- 对于职务犯罪被判六年的罪犯来说，减刑的具体幅度并不是简单计算就能得出的，而是需要综合考虑多种因素。因此，如果罪犯或其家属希望了解具体的减刑情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
- 同时，罪犯也应珍惜服刑期间的机会，积极改造自己，认真遵守监规，接受教育改造，争取更好的减刑结果。