结论：国企中干外出看病报差路费是否违纪，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合规性审查：首先，需要查阅该国企的内部规章制度，特别是关于员工出差、报销以及医疗福利的相关规定。如果公司明确规定了员工因病外出就医可以报销差旅费，并且该中干按照规定的流程进行了申请和报销，那么这种行为通常是合规的，不构成违纪。
   • 违规情形：如果公司规章制度中明确禁止或限制此类报销，或者该中干在报销过程中存在虚假申报、超标准报销等违规行为，那么这种行为就可能构成违纪，需要依据公司规定进行相应处理。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合法的医疗权益，包括因病就医的休假和相应的医疗待遇。然而，劳动法并未直接规定员工因病外出就医的差旅费报销问题，这通常属于公司内部管理的范畴。
   • 反腐败与廉洁规定：如果报销行为涉及虚假申报、贪污受贿等违法行为，那么不仅违反了公司规定，还可能触犯了《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂的条款，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 合理性判断：即使公司规章制度中没有明确规定，但从合理性和人道主义角度出发，如果员工因病需要外出就医，且确实产生了差旅费用，公司在一定程度上给予报销也是合理的。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性。
   • 操作流程：为了确保报销的合规性和合理性，公司可以制定相应的操作流程，如要求员工提供医疗证明、差旅费用发票等材料，并经过相关部门审核批准后再进行报销。

建议：

• 对于该国企中干而言，如果确实需要因病外出就医并报销差旅费，建议首先查阅公司规章制度，了解相关规定和流程。
• 如果公司规章制度中没有明确规定或存在模糊地带，建议与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确报销的可行性和具体流程。
• 在报销过程中，务必保持诚信和合规，避免虚假申报或超标准报销等违规行为。

后续思考：

• 国企在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，明确因病外出就医的差旅费报销政策，以减少不必要的纠纷和误解。
• 员工也应增强法律意识和合规意识，在享受公司福利的同时，遵守公司规定和法律法规，共同维护良好的工作秩序和企业文化。

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