核心结论：即使没有证人或厂里不让同事作证，在符合一定条件下，依然可以申请工伤认定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是“工作时间、工作地点、因工作原因”这三个核心要素。只要满足这三个条件，原则上就应当被认定为工伤。
   • 证人证言虽然是一种证据形式，但并非工伤认定的唯一或必需证据。在没有证人或证人不愿意作证的情况下，还可以通过其他证据来证明工伤事实。

2. 其他可用的证据形式：

   • 医疗记录：受伤后的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等，是证明工伤的重要证据。这些记录能够直接反映受伤情况、受伤时间以及受伤与工作的关联性。
   • 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作安排等，可以证明受伤时是否处于工作时间和工作地点。
   • 现场照片或视频：如果可能的话，现场的照片或视频可以直观地展示受伤时的环境和情况，有助于证明工伤事实。
   • 其他相关证据：如与工作相关的电子邮件、短信、通话记录等，也可能成为证明工伤的有力证据。

3. 厂里不让同事作证的处理：

   • 如果厂里阻止同事作证，这并不影响工伤认定的申请。同事的证言虽然是一种证据，但并非决定性证据。在没有同事证言的情况下，依然可以通过其他证据来证明工伤事实。
   • 如果厂里的行为构成妨碍公务或侵犯员工权益，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 首先，需要及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要准备相关证据材料，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明工伤事实。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，务必准备充分的证据材料，以证明工伤事实。即使没有证人或证人不愿意作证，也不要放弃申请工伤认定的权利。
• 如果遇到厂里阻止同事作证或其他妨碍工伤认定的情况，可以及时向社会保险行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 如有需要，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定申请被驳回或未被认定为工伤，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。