生完小孩一年后被裁员，计算经济补偿时的平均工资应按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，且需包含生育津贴等正常劳动收入。以下是详细解释：

1. 平均工资的计算基数
   根据《劳动合同法》第47条及《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，生育津贴作为产假期间的替代性工资，属于正常劳动收入的一部分，应当计入平均工资。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足的，补足部分也需纳入计算。

2. 特殊情况的处理

   • 产假期间工资替代：若女职工在产假期间领取的是生育津贴而非原工资，生育津贴的金额会直接影响平均工资的计算。例如，若产假128天（约4.27个月），则剩余7.73个月的工资需与生育津贴合并计算12个月的平均值。
     
   • 工资发放异常：若用人单位在裁员前12个月内存在故意降低工资（如未足额支付生育津贴、恶意调岗降薪等），劳动者可主张按实际应得工资计算，或要求以劳动合同约定的工资、同岗位工资等作为参考。

3. 经济补偿的计算方式
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平均工资越高，经济补偿金额越高。例如，若平均工资为1万元，工作3年6个月，则经济补偿为4万元（3.5年×1万元/年）。

4. 三期女职工的特殊保护
   若女职工仍处于哺乳期（产后1年内），用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况重大变化等）。若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。即使产后满1年，若裁员程序违法（如未提前30日通知、未征求工会意见等），仍可能面临赔偿风险。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等证据，确认平均工资计算基数；
   
2. 核对用人单位裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否向劳动部门报告等）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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