退休返聘人员并没有所谓的“嚣张的权利”，无论是正式工还是退休返聘人员，都应当遵守公司的规章制度和法律法规，不存在谁有“嚣张权利”的说法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律地位与权利义务：

   • 正式工与退休返聘人员在法律地位上有所不同。正式工通常与公司签订的是劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的全面保护。而退休返聘人员，由于其已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，他们与公司之间签订的往往是劳务合同，而非劳动合同。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的直接保护，但他们仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
   • 无论是正式工还是退休返聘人员，都应当遵守公司的规章制度和法律法规。没有哪一类员工有“嚣张的权利”，任何违反规章制度或法律法规的行为都可能受到相应的处罚。

2. 行为规范与职业道德：

   • 在职场中，无论员工身份如何，都应当遵循职业道德和行为规范。这包括尊重他人、团结协作、诚实守信、勤勉尽责等。退休返聘人员作为公司的一员，同样应当遵守这些规范，以良好的职业态度和行为为公司做出贡献。
   • 如果退休返聘人员表现出不恰当的行为，如嚣张跋扈、不尊重他人等，这不仅违反了职业道德和行为规范，也可能对公司的工作氛围和团队凝聚力造成负面影响。公司有权根据规章制度对其进行相应的处理。

3. 公司管理与制度约束：

   • 公司作为雇主，有权制定和执行规章制度来管理员工。这些规章制度通常包括员工行为规范、奖惩制度、考勤制度等。无论是正式工还是退休返聘人员，都应当遵守这些规章制度。
   • 如果退休返聘人员违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳务合同等。这体现了公司对员工行为的管理和约束，也是维护公司正常运营秩序的必要手段。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果退休返聘人员的行为违反了法律法规，如侵犯他人权益、泄露公司机密等，他们可能需要承担相应的法律责任。这包括民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
   • 公司作为雇主，在退休返聘人员违法行为中也可能承担一定的责任，如未尽到管理义务、未及时发现和制止违法行为等。因此，公司应当加强对退休返聘人员的管理和监督，确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

总结与建议： 退休返聘人员并没有所谓的“嚣张的权利”。无论是正式工还是退休返聘人员，都应当遵守公司的规章制度和法律法规，以良好的职业态度和行为为公司做出贡献。如果退休返聘人员表现出不恰当的行为或违反了法律法规，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理。同时，公司也应当加强对退休返聘人员的管理和监督，确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。