正处级退休后返聘，您仍然享有一定的权利，但这些权利与您在职时有所不同，主要取决于返聘协议的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、返聘协议中的权利约定

1. 工作内容与职责：返聘协议通常会明确您返聘后的具体工作内容、职责以及工作目标。这是您返聘后行使权利、履行义务的基础。
2. 薪酬与福利：协议中会规定您的薪酬结构、支付方式以及可能享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等（但需注意，返聘人员通常不再享受在职时的全部福利待遇，具体需根据协议和当地政策确定）。
3. 工作时间与休息休假：返聘协议会明确您的工作时间、休息休假制度以及加班补偿等，确保您的合法权益得到保障。
4. 保密与竞业限制：如果返聘工作涉及商业秘密或敏感信息，协议中可能会包含保密条款和竞业限制条款，限制您在返聘期间及返聘结束后的一定时间内从事与原单位竞争的业务。

二、法律法规对返聘人员的保护

1. 劳动法保护：虽然返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，但《劳动法》中的某些原则性规定，如平等自愿、协商一致、诚实信用等，仍然适用于返聘协议。此外，如果返聘协议中约定了类似劳动关系的条款，如工作时间、薪酬支付等，这些条款也可能受到《劳动法》相关规定的约束。
2. 民法典保护：返聘协议作为一种民事合同，受到《民法典》的调整和保护。如果用人单位违反返聘协议的约定，您有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
3. 特殊保护：对于返聘的老年工作者，如果其因工作原因受到伤害，虽然可能不适用工伤保险制度，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、返聘人员应注意的事项

1. 明确协议内容：在签订返聘协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权利得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
2. 保留证据：在返聘期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、薪酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
3. 了解政策：了解当地关于返聘人员的政策规定，如是否享受社会保险、住房公积金等福利待遇，以及返聘期间的税收政策等。

总结来说，正处级退休后返聘，您仍然享有一定的权利，但这些权利主要取决于返聘协议的约定以及相关法律法规的规定。在返聘前，建议您仔细阅读返聘协议条款，了解自己的权利和义务；在返聘期间，注意保留相关证据，并了解当地政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。