关于事业单位人员退休后受处分是否可以返聘的问题，结论如下：

1. 一般情况分析：

   • 事业单位人员退休后，其身份已转变为退休人员，不再受原事业单位的直接管理。因此，原事业单位的处分决定，在退休后通常不再对返聘产生直接影响。返聘主要取决于退休人员的专业技能、健康状况以及返聘单位的需求和政策。

2. 处分对返聘的潜在影响：

   • 虽然退休后的处分不直接决定能否返聘，但处分可能反映退休人员在职期间的职业道德、工作表现等方面的问题。这些因素可能间接影响返聘单位的决策，尤其是当返聘岗位对职业道德、工作表现有较高要求时。
   • 某些事业单位或返聘单位可能有内部规定，限制或禁止返聘受过严重处分的人员。这种情况下，即使退休人员具备返聘条件，也可能因处分记录而无法被返聘。

3. 法律与政策依据：

   • 目前，我国法律并未明确规定事业单位人员退休后受处分是否可以返聘。这主要取决于返聘单位的内部政策和规定。
   • 事业单位在返聘退休人员时，应遵循公平、公正、公开的原则，综合考虑退休人员的专业技能、健康状况、工作表现等因素，做出合理的返聘决策。

4. 建议与注意事项：

   • 对于希望返聘的退休人员，建议提前了解返聘单位的政策和规定，特别是关于处分记录对返聘的影响。
   • 如果因处分记录而面临返聘困难，可以尝试与返聘单位沟通，解释处分情况，并展示自己的专业技能和工作经验，以争取返聘机会。
   • 同时，退休人员也应保持积极的心态，不断提升自己的专业技能和综合素质，为返聘或再就业做好充分准备。

综上所述，事业单位人员退休后受处分是否可以返聘，并没有明确的法律或政策规定。这主要取决于返聘单位的内部政策和规定，以及退休人员的专业技能、健康状况和工作表现等因素。如果您有关于返聘的具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。