退休返聘人员在工作中是否享有话语权，这主要取决于返聘协议的具体约定以及实际工作情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从返聘协议的角度
协议明确约定：如果退休返聘协议中明确规定了返聘人员在工作中的话语权，比如参与决策、提出建议、管理团队等具体职责和权限，那么返聘人员就应当按照协议约定享有相应的话语权。这种情况下，话语权是协议赋予的，具有明确的法律依据。
协议未明确约定：如果返聘协议中没有明确约定返聘人员的话语权，那么返聘人员的话语权就相对有限。他们可能更多地是执行既定的工作任务，而较少参与决策或管理。但这并不意味着返聘人员完全没有话语权，他们仍然可以在自己的专业领域内提出建议和意见，供用人单位参考。
从实际工作情况的角度
工作性质与内容：退休返聘人员的工作性质和内容也会影响其话语权。如果返聘人员从事的是需要高度专业知识和经验的工作，比如技术顾问、高级管理顾问等，那么他们在工作中的话语权可能会相对较大。因为用人单位需要依赖他们的专业知识和经验来做出决策或解决问题。
用人单位的文化与管理风格：用人单位的文化和管理风格也会对返聘人员的话语权产生影响。在一些开放、包容的用人单位中，返聘人员可能更容易获得话语权，因为他们的工作经验和智慧被视为宝贵的资源。而在一些保守、等级森严的用人单位中，返聘人员的话语权可能会受到限制。
法律建议
明确协议条款：为了保障自己的权益，退休返聘人员在签订返聘协议时，应当尽量明确协议中的条款，包括工作职责、权限、话语权等。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
积极沟通与交流：在实际工作中，退休返聘人员应当积极与用人单位沟通与交流，表达自己的观点和意见。通过有效的沟通，可以增进彼此的理解和信任，从而在一定程度上提升自己的话语权。
了解法律法规：退休返聘人员还应当了解相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。虽然退休返聘人员与用人单位之间的关系可能不完全适用劳动法的规定，但一些基本的原则和精神仍然是相通的。
总结来说，退休返聘人员在工作中的话语权并不是固定的，而是受到多种因素的影响。为了保障自己的权益，退休返聘人员应当在签订返聘协议时明确条款，积极沟通与交流，并了解相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。