工作日加班调休本身不违反劳动法，但需满足法定条件并遵循合理程序；若处理不当可能构成违法，需根据具体情况承担相应责任。以下是具体分析：

一、合法性前提：符合法定标准与程序

根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》相关规定，工作日加班调休的合法性需满足以下条件：

1. 加班事实存在：需有证据证明员工存在超出法定工作时间的劳动（如考勤记录、加班审批单等）；
2. 调休替代加班费：仅当用人单位因生产经营需要无法安排补休时，才需支付不低于工资150%的加班费。若已安排调休，则无需支付加班费；
3. 调休时间合理：调休应在加班后合理期限内安排（通常建议不超过1个月），且不得影响员工正常休息权。

风险提示：若用人单位强制要求调休而拒绝支付加班费，或调休时间严重不合理（如要求员工连续数月无休息日），则可能构成违法。

二、违法情形及法律后果

若用人单位未满足上述条件，可能面临以下法律风险：

1. 支付加班费及赔偿金：根据《劳动法》第九十条，用人单位需补发加班费，并可能被劳动行政部门责令支付赔偿金；
2. 行政处罚：劳动监察部门可对用人单位处以警告、罚款等处罚；
3. 员工解除合同并索赔：若用人单位违法行为导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

三、实务建议：如何合法处理加班调休

1. 完善加班审批制度：要求员工提交书面加班申请，明确加班时间、事由，并由部门负责人审批；
2. 优先安排调休：在加班后1个月内安排调休，并保留调休记录（如调休单、考勤变更记录）；
3. 明确告知员工权利：在劳动合同或规章制度中写明加班调休规则，避免因信息不对称引发纠纷；
4. 保留证据：妥善保存加班记录、调休安排通知等证据，以备劳动争议时使用。

四、员工维权路径

若您认为用人单位的调休安排违法，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：要求重新安排调休或支付加班费；
2. 向劳动监察部门投诉：携带加班证据（如考勤记录、加班审批单）向当地劳动监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及赔偿金。

温馨提示：劳动法对加班调休的规定旨在平衡用人单位经营需求与员工休息权，建议双方通过协商建立互信机制。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。