工伤期间不给计件工资是否合法，需根据计件工资的性质及与员工工作业绩的关联程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、计件工资的性质与分类
作为固定组成部分：
- 若计件工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人工作量的变化而变化，或者虽然名义上为计件，但实质上员工每月都能获得相对稳定的收入，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤期间不给计件工资是不合法的。
与工作量紧密挂钩：
- 若计件工资是基于员工完成的工作量或产品数量来确定的，其发放与员工个人工作业绩紧密相关。对于这类计件工资，在工伤期间的处理需谨慎考虑。如果员工在工伤期间确实无法完成相应的工作任务，没有实际的工作量产出，单位可以根据合理的考核制度停发计件工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应工作量。
二、法律法规的依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、计件工资（如果它是工资的固定组成部分）等各项收入。因此，从法律角度来看，工伤期间单位应保障员工的原工资福利待遇不变。
三、具体情况分析
计件工资为固定工资部分的情况：
- 如果计件工资实际属于工资的固定组成部分，只是名义上为计件，那么单位在工伤期间不给计件工资是不合法的。员工有权要求单位按照受伤前的工资标准支付全部工资，包括计件工资部分。
计件工资与工作量挂钩的情况：
- 如果计件工资严格与员工完成的工作量挂钩，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的工作量产出，单位可以根据合理的考核制度停发计件工资。但单位需承担举证责任，证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责。
四、职工权益保障措施
与单位协商：
- 员工应首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性。在协商过程中，员工可以明确指出单位的行为可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求单位支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。
总结：工伤期间不给计件工资是否合法，需根据计件工资的性质及与员工工作业绩的关联程度来判断。单位应确保在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。如果员工认为单位的做法违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。