搬厂员工不同意到新厂继续上班是否有补偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
跨市或跨省搬迁：
- 当工厂进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工月工资为10000元，工作了3年零4个月，则经济补偿为3.5个月工资，即35000元。
特定高收入员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工厂未提供合理补救措施：
- 即使工厂在同一城市内搬迁，但如果新厂址对员工通勤成本和生活产生严重影响，且用人单位未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
二、无补偿的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
通知与协商：
- 工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。
证据收集与维权途径：
- 员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
搬厂员工不同意到新厂继续上班是否有补偿，需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如果对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。