针对您提出的“公司提前放假过年不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，过年放假期间，公司应当按照合同约定支付员工工资，这是员工的合法权益，公司无权剥夺。如果公司未按时支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、初步沟通与确认

首先，我建议您先与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是公司资金周转暂时困难或财务流程延误等。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续跟进的依据。

二、法律依据与判断

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假属于正常的休息时间，并不构成公司拖欠工资的理由。因此，您有权要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。

三、协商与投诉

1. 再次协商：如果初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司支付工资，并设定合理的支付期限。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益和公司的法律责任，同时保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。

四、仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

五、其他合法途径

除了上述方式外，您还可以考虑通过调解组织申请调解等其他合法途径来解决问题。调解组织可以协助您与公司进行协商，达成和解协议，从而快速解决纠纷。

六、注意事项

在维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 保留好所有相关证据，以便在后续程序中使用；
• 了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性；
• 及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。

总之，过年放假公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。