结论前置：公司恶意不发全额工资，您被迫解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。具体赔偿金的数额，需根据您的工作年限和月工资标准来计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（特殊情况）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)（其中，月平均工资是指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资）。

4. 行动建议：

   • 在解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，要求公司补发工资并支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明公司存在恶意不发全额工资的行为。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议您平时注意保留与工资、工作年限等相关的证据材料。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。