关于您提出的“单位小休是否合法”的问题，这主要取决于单位所实行的工时制度以及具体的休息安排。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时，并且每周至少应保证有一天休息。这是标准工时制度的基本要求，也是大多数单位所遵循的。

对于您提到的“单位小休”，如果这里的“小休”指的是在标准工时制度下，单位在每周内安排了少于两天的休息日，但仍然保证了每周至少一天的休息，并且总的工作时间没有超过每周40小时，那么这种安排在法律上并不直接被视为违法。然而，如果“小休”导致劳动者每周休息日少于一天，或者总的工作时间超过了每周40小时，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

另外，还有一种情况是单位实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度通常适用于因工作性质或生产特点而不能实行标准工时制度的单位。在特殊工时制度下，单位可以根据实际情况灵活安排工作时间和休息日，但必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并且要确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果单位在实行特殊工时制度时，没有按照规定进行审批，或者没有保障职工的休息休假权利，那么这种安排也是违法的。

因此，要判断“单位小休”是否合法，需要具体看单位所实行的工时制度以及具体的休息安排是否符合劳动法的规定。如果单位在安排休息日时违反了劳动法的规定，劳动者有权向相关部门进行投诉和维权。

总的来说，我建议您先了解清楚单位所实行的工时制度以及具体的休息安排，如果对此有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的人力资源社会保障行政部门进行咨询和投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。