在处理被迫解除劳动通知书的问题时，若遇到注册地和办公地（即劳动合同履行地）不一致的情况，您应当根据相关规定来确定通知书的寄送地址。
首先，我们需要明确几个关键概念：
劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作的场所地，也就是您日常办公的地方。
用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册、登记地，或者其主要办事机构所在地。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动争议的管辖权主要归属于劳动合同履行地的仲裁委员会。这意味着，在涉及劳动争议，包括被迫解除劳动合同的情况下，您更倾向于向劳动合同履行地的相关部门或机构进行申请或通知。
针对您的问题：
如果您需要寄送被迫解除劳动通知书，且注册地和办公地不一致，建议您优先寄送到劳动合同履行地（即您实际办公的地方）的相关部门或机构。这是因为劳动合同履行地是您实际工作的地方，与您的劳动权益直接相关，且根据规定，该地的仲裁委员会对劳动争议具有管辖权。
当然，如果您有明确的证据或理由认为寄送到注册地更为合适（例如，公司注册地有专门的法律事务部门处理此类事务），并且您愿意承担可能因管辖权问题而产生的额外时间和精力成本，那么您也可以选择寄送到注册地。但在大多数情况下，寄送到劳动合同履行地是更为稳妥和高效的选择。
额外建议：
在寄送通知书之前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。
如果协商无果，您再考虑寄送被迫解除劳动通知书，并同时准备好相关证据和材料，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼。
综上所述，当注册地和办公地不一致时，您应优先将被迫解除劳动通知书寄送到劳动合同履行地的相关部门或机构。