针对您提出的“快退休了单位倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿相关内容：
一、单位倒闭与劳动合同终止
当单位因各种原因（如经营不善、破产等）倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自动终止。这意味着，您与单位之间的劳动关系将不再存在。但在此情况下，您仍有权获得相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位应支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作年限六个月以上但不满一年，单位应按一年计算，即支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作年限不满六个月，单位应支付您半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：
- 经济补偿的工资基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位在倒闭时若违反相关规定解除劳动合同，您有权要求单位支付更高的经济补偿，通常是经济补偿标准的二倍。但这一规定主要针对的是单位违法解除劳动合同的情况，而单位倒闭属于劳动合同自动终止，不过，若单位在倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），您仍可依法主张相应权益。
三、其他相关权益
工资支付至劳动合同终止日：
- 单位应支付您工资至劳动合同终止之日，即单位倒闭之日。
社保与公积金处理：
- 单位应为您办理社保和公积金的转移或封存手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
失业保险金申领：
- 如果您符合失业保险金的申领条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
四、维权建议
保存证据：
- 请您妥善保存与单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以备维权之需。
协商与沟通：
- 在单位倒闭后，您可以尝试与单位或相关管理部门进行协商，了解经济补偿的具体支付情况和时间安排。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您快退休时单位倒闭，您仍有权获得相应的经济补偿。请您根据自身情况和相关法律法规的规定，积极主张自己的权益。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。